Economía Crítica y Crítica de la Economía

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I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social : “Crisis empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”. Bilbao (Leioa, EHU). 28 y 29 de Mayo de 2015

Autor: Lluís Rodríguez Algans

Presentamos la invitación y el programa del “I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social Crisis empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras” que se celebrará en Bilbao los próximos 28 y 29 de Mayo de 2015 en la UPV-EHU (Campus de Leioa).

Este encuentro pretende poner en común el fenómeno de las crisis empresariales y los derechos fundamentales desde la perspectiva judicial, académico-investigadora y profesional. En el primer ámbito, haciendo un repaso sistemático de la jurisprudencia en aquellas cuestiones clave vinculadas con la intervención profesional jurídica y económica. En el segundo ámbito, profundizando en la conexión entre investigación, docencia e intervención profesional en materias jurídicas y económicas aplicadas. Por último, exponiendo la perspectiva de los y las profesionales que intervienen asesorando a trabajadores y trabajadoras en procesos negociadores, así como en su defensa ante tribunales de justicia.

Se pueden mandar comunicaciones a las mesas. Las bases y condiciones las podeis encontrar aqui:

http://www.ehu.eus/es/web/lan-harremanak

http://primerodemayo.info/i-encuentro-de-profesionales-del-asesoramiento-laboral-y-socia/

El comité organizador ha seleccionado una serie de temas de interés para posibles comunicaciones. Si lo precisais poneros en contacto para ello.

un saludo,
Lluís

Desarrollar la vía con la que el sindicalismo puede ayudar a articular una sociedad diferente

Autor: Endika Alabort Amundarain

Naiz

Muchas veces se ha dicho que el sindicalismo está en crisis, que frente a los cambios socioeconómicos de finales del siglo XX se ha quedado atrás, que ya no sirve. Esto no es más que un análisis miope de la situación, basta con observar sectores y empresas con alta sindicalización y comparar su situación en lo que respecta a las condiciones laborales frente a plantillas y sectores no sindicalizados.

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Cómo organizarse sindicalmente en las empresas: ¿el cómo influye en el resultado?

Autor: Salviche

Colectivo Novecento

Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Madrid. Foto: Álvaro Minguito

Manifestación del 1º de mayo de 2013 en Madrid. Foto: Álvaro Minguito.

En el documento de trabajo para el programa económico de Podemos, recientemente presentado por Vicenç Navarro y Juan Torres, se pueden leer algunas propuestas relacionadas con el trabajo y el sindicalismo. Estas consistirían, principalmente, en “la democratización de las empresas con participación en los centros de decisión empresarial de sus empleados y trabajadores mediante sistemas de cogestión” y en “la necesidad de proteger y favorecer la actividad sindical”. Aunque poco definidas por el momento, a primera vista podrían ser algo muy positivo para compensar la correlación de fuerzas entre capital-trabajo, ya de por sí muy debilitada a favor del capital, más aún con la actual Reforma laboral en vigor. Sin embargo es preciso entender que la manera en que se desarrollen éstas influirán en una alteración real y transformadora en las relaciones de poder dentro de las empresas, o en el extremo opuesto, seguir con más de lo mismo. Me explico. Seguir leyendo…

¿Debe cambiar el actual modelo sindical para recuperar el sindicalismo

Autor: Miguel Perea

Diagonal Periódico

Últimamente no resulta extraño leer o escuchar en alguna tertulia que el sindicalismo se encuentra en una profunda crisis. Si analizamos la realidad nos topamos con una clara debilidad sindical, aspecto que viene también entroncado con la escasa densidad afiliativa y, quizás el aspecto más importante, una clara desafección de las trabajadoras y trabajadores por las organizaciones sindicales. Quienes habitualmente reflexionamos sobre la crisis del sindicalismo lo hacemos convencidos de su importancia y trascendencia. Pocas o muy pocas veces llegamos a poner en entredicho el modelo y la orientación del sindicalismo. La pregunta entonces se traduce en ¿es necesario este sindicalismo?

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Precarity and Youth: Programa del encuentro europeo en Madrid, 24-25 de octubre

Autor: FUHEM ECOSOCIAL, Lucia Vicent Valverde y Economia Alternativa

Precarity and Youth

ENCUENTRO INTERNACIONAL

# PRECARITY AND YOUTH

(Madrid, 24 y 25 de octubre)

PROGRAMA

Viernes 24 de Octubre

11:30-12:00 Presentación del encuentro

12:00-14:00 Conferencias inaugurales: Precariedad y exclusión en la Europa de las desigualdades

Exclusión social en Europa
Ponente: Gregorio Rodríguez Cabrero (Universidad de Alcalá de Henares)

Precariedad laboral en Europa
Ponente: Albert Recio (Universidad Autónoma de Barcelona)

14:00-16:00 Comida

16:00-18:00 Mesa redonda de expertos internacionales: Quiebras y desigualdades en la UE

Moderador: Fernando Luengo (Universidad Complutense de Madrid)

Quiebra Laboral: La crisis del empleo y precariedad en Europa
Ponente: Jamie Mackay (Precarious Europe Project y redactor en  OpenDemocracy)

Quiebra Social: Hacia una política social residual en Europa
Ponente: José Antonio Nieto Solís (Universidad Complutense de Madrid)

Quiebra Política: La deriva antidemocrática de la UE e implicaciones para la ciudadanía
Ponente: Laura Horn (Universidad de Roskilde, Dinamarca)

Sábado 25 de Octubre

Espacio Abierto FUHEM, c/ Duque de Sesto, nº 40 bajo

10:00-12:00 Primera mesa redonda: ¿Qué ha supuesto la UE para la juventud? (*)

12:00-12:30 Descanso

12:30-14:00 Segunda mesa redonda: ¿Qué se puede hacer frente  la exclusión y la precarización? (*)

14:00-14:30 Relatoría y clausura

(*)Las sesiones que tendrán lugar este día contarán con la participación de representantes de organizaciones juveniles europeas (Eslovenia, Francia, Grecia, Irlanda e Italia) y del ámbito nacional.

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Programa Encuentro Internacional PAY (PDF)

Autonomia, erabakitzeko eskubidea eta ekonomia

Autor: Endika Alabort Amundarain y Berria Egitura

Autogestioa

Berrian argitaratua (egitura sailean), 2014ko maiatzaren 25ean.

Resumen: El derecho a decidir vuelve a estar en la agenda pública. El debate (que nunca se dejo de lado) se está volviendoa poner sobre la mesa, pero hasta el momento está dejando de lado cuestiones fundamentales, como que este derecho no es sólo hacer referendums, sino mucho más: autonomía real en la toma de decisiones, sin dejar ningún ambito fuera de ello. Por ello, dejar la economía de lado es acabar con el derecho a decidir, hacer demagogia con el mismo: no podemos permitir que la democracia acabe donde empieza la oficina, taller o fábrica.

Izenburuko hitzen amaiera ez da zorikoa: ia, ea, ia. Batzuk diote krisitik ia atera garela (ze krisitik, ba?). Bestek batzuek etorkizunari so egiteko garaia ea heldu den galdetzen dute, eredu zaharrak atzean uzteko sasoi berria. Hauteskunde aste hauetan, guztiek errepikatu duten leloak izan dira.

Ba al dago ekonomian erabakitzeko eskubiderik?

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¿A más sindicalismo, mayor bienestar?

Autor: Endika Alabort Amundarain

ICEA

Otra vez los medios de comunicación se quedan con los titulares, pero no hacen su labor como marca el código deontológico del sector. El Grupo Noticias titula: “Crece el poder adquisitivo de los sueldos vascos”. Y así muchos medios más, citando una nota de la agencia EFE. ¿La fuente? La gran mayoría de medios no la citan; sólo unas pocas sí cumplen su labor.

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¿Quién representará al “precariado ilustrado”?

Autor: Bruno Estrada Lopez

eldiario.es

La crisis ha acelerado en España la emergencia de un nuevo grupo social, haciéndolo mucho más visible en términos mediáticos, sociales y políticos, que me atrevo a denominar como “precariado ilustrado”, situándolo en un lugar central de los cambios sociales que estamos viviendo y, por tanto, su análisis resulta clave para entenderlos. En primer lugar hay que plantearse: ¿Qué define a este nuevo grupo social?, esto es, ¿cuáles son sus características diferenciales sobre otros grupos sociales ya existentes?

Una relación inestable y discontinua con sus empleadores es algo común a todo el “precariado” (un concepto que empezó a utilizar la sociología francesa a partir de los ochenta), por eso, yo creo que al “precariado ilustrado” le define, añadido a lo anterior, lo que Guy Standing (‘El precariado, una nueva clase social’; 2013) llama la “discordancia de estatus”. Eso es, personas que tienen un nivel de educación formal relativamente alto pero que se ven obligadas a aceptar empleos con un estatus o ingresos muy inferiores a los que considerarían acorde con su cualificación. Un ejemplo paradigmático, casi esperpéntico, de esa “discordancia de estatus” son los requerimientos de titulación que recientemente ha hecho una empresa para un puesto de trabajo que consiste en repartir bollos en Murcia a partir de las cuatro de la madrugada: “titulados en administración y dirección de empresas”.

Las consecuencias de esta “discordancia de estatus” son una notable frustración, e incluso resentimiento social, en muchas de estas personas. Tener esto en cuenta es muy importante para analizar los posibles comportamientos sociales y políticos del “precariado ilustrado”. A su juicio, ellos han cumplido con la sociedad, haciendo un notable esfuerzo en formarse y cualificarse y luego la sociedad les ha fallado (desde mi punto de vista este es un factor clave para comprender el seguimiento masivo que tuvieron las iniciales movilizaciones vinculadas al 15-M). Se podría resumir, más coloquialmente, con la frase con la que muchos hijos, licenciados y en paro o con contratos precarios, recriminan a sus progenitores: “Me has mentido. He estudiado, he hecho todo lo que me has dicho y no ha servido de nada”.

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